Cesantía laboral podría debatirse en la próxima reforma a la Seguridad Social

El debate sobre la cesantía laboral, uno de los temas más sensibles dentro de la reforma al Código de Trabajo, podría quedar fuera de la actual discusión legislativa y ser abordado posteriormente en una eventual reforma a la Ley de Seguridad Social.

Así lo planteó el presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, durante una de las últimas reuniones de la comisión especial encargada de estudiar la reforma laboral, donde reiteró que cualquier modificación relacionada con la cesantía debe tratarse en el marco de la Ley 87-01 y no dentro del actual proyecto que cursa en el Congreso Nacional.

«La cesantía no se debe discutir en esta ley. La cesantía es un tema de la próxima ley de seguridad social», expresó Pacheco durante los debates, según consta en el acta oficial de la reunión celebrada el pasado 19 de mayo.

La postura del legislador coincide con la propuesta original presentada por el Poder Ejecutivo, que mantuvo intacto el beneficio de la cesantía dentro de la reforma laboral, pese a las solicitudes de diversos sectores empresariales e industriales que han abogado por revisar o modificar el esquema vigente.

Un tema que sigue generando debate

La cesantía constituye una compensación económica que recibe un trabajador cuando es despedido sin causa justificada. Este derecho laboral fue establecido en el Código de Trabajo promulgado en 1992 y, desde entonces, ha sido uno de los puntos de mayor controversia en las discusiones sobre modernización laboral.

Mientras los representantes empresariales argumentan que el sistema actual incrementa los costos laborales y afecta la competitividad, los sindicatos y organizaciones de trabajadores defienden su permanencia al considerarla una garantía fundamental de protección social.

Pacheco señaló que la prioridad debe ser aprobar una reforma laboral que preserve la estabilidad económica y social alcanzada por el país durante las últimas décadas.

«Debemos mantener un clima de armonía entre empleadores y trabajadores, preservando las condiciones que han permitido el crecimiento económico de la República Dominicana», sostuvo.

Reforma laboral entra en su fase final

Tras más de un año de debates, consultas y modificaciones, la reforma laboral se encuentra en su etapa final de aprobación legislativa.

Actualmente, el proyecto solo requiere una segunda lectura en la Cámara de Diputados y posteriormente una aprobación definitiva en el Senado para convertirse en ley.

Sin embargo, aún persisten algunos puntos pendientes de consenso, entre ellos la redacción del artículo 638 del Código de Trabajo, relacionado con la duración de los procesos judiciales laborales.

La comisión especial acordó establecer un plazo máximo de dos años para la resolución de estos casos, aunque diversos sectores han advertido que el texto actual no contempla sanciones o consecuencias claras cuando dicho límite sea excedido.

Los legisladores han indicado que este aspecto podría ser corregido durante la discusión final del proyecto.

Seguridad Social espera su propia reforma

Mientras la reforma laboral se acerca a su desenlace, el Congreso también permanece a la espera de la propuesta de modificación a la Ley de Seguridad Social que prepara el Poder Ejecutivo.

Diversos expertos consideran que esa futura reforma podría convertirse en el escenario adecuado para abordar temas estructurales relacionados con las prestaciones laborales, pensiones, riesgos laborales y eventuales mecanismos alternativos a la cesantía tradicional.

Por el momento, todo apunta a que la reforma laboral dominicana será aprobada manteniendo intacto uno de los derechos más emblemáticos de los trabajadores: la cesantía.